各院部：

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委省政府关于高校毕业生就业工作决策部署，抢抓高校毕业生就业工作关键期，全力促进高校毕业生顺利就业、充分就业，结合我校实际情况，现将《濮阳医学高等专科学校2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》印发给你们，请认真贯彻落实。

联系人：就业创业管理处 穆玉华 03936915816

 

附件：1.濮阳医学高等专科学校2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案

 

2023年5月31日

濮阳医学高等专科学校2023届高校

毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案

 

为推进就业工作，促进我校2023届毕业生高质量充分就业，按照《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》(教办学〔2023〕191号)的通知要求，结合我校工作实际，现制定我校2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案如下：

一、行动主题

百日冲刺促就业踔厉奋发建新功

二、行动时间

2023年5月—8月

三、行动目标

深入贯彻全国、全省高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，落实国家和我省稳就业促就业政策措施，通过实施“百日冲刺”行动，积极开展“就业促进周”“政策宣传周”“政校企供需对接”“访企拓岗”等促就业系列活动，大力拓展岗位资源，深化精准就业指导服务，加强重点群体就业帮扶，帮助更多毕业生尽早落实就业去向，全力促进我校2023届高校毕业生高质量充分就业。

四、行动组织

由就业创业管理处主办，各院部、团委、武装部、学工部等相关部门共同承办。

五、行动任务

(一)大力宣传就业促进周活动。

大力宣传省就业中心开展“2023届高校毕业生就业促进周”系列活动。比如2023届高校毕业生就业促进周(河南)专场、2023年河南省退役大学生士兵等专场双选会。召开我校就业工作座谈会，针对相关工作进展缓慢的问题，分析原因，研究讨论解决办法，促进就业工作全面落实。将“河南省毕业生就业信息网”开设中小企业、电子商务行业等招聘专区，专区链接到校内就业信息网，各院部积极组织本部毕业生参加相应的线上招聘活动。

(二)大力拓展市场性岗位

1.加大访企拓岗力度。以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，坚持实地走访、邀企进校、“网络招聘”与“校园招聘”相结合。积极走访相关行业企业，开拓就业新空间。为未落实就业去向的毕业生开拓更多有效岗位信息，并及时在全国高校毕业生就业管理系统填报、更新数据，进一步提升访企拓岗实效。

2.提升校园招聘实效。充分发挥校园招聘主渠道作用，多频次举办我校专场线上招聘会。各院部抢抓实习返校、毕业设计等离校前重要窗口期，积极邀请与专业对口、对学生具有较强吸引力的企业，入校入院系举办专场招聘、宣讲等活动，组织开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，促进毕业生需求和岗位信息精准有效对接，各个院部在百日冲刺期间，最少举办2场专场招聘或者企业宣讲活动。

3.畅通供需对接渠道。积极组织形式多样的“就业育人”校企供需对接活动，加强双方在定向人才培养培训、共建就业实习基地、重点领域校企合作、困难群体重点帮扶等方面深度合作交流。用好“互联网+就业”新模式，进一步拓宽就业岗位信息共享渠道，统筹24365国家大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网等公共就业服务平台资源，为未落实就业去向的毕业生精准推送匹配的岗位信息。

(三)组织实施好政策性岗位、基层就业项目招录工作

各负责部门要紧贴公务员、事业单位、国有企业、科研助理等政策性岗位要求，按照各项政策性岗位招录进程，广泛宣传，动员有意愿、符合条件的学生尽早准备、踊跃参加。广泛开展基层就业政策解读，加强“三支一扶”“西部计划”“乡村振兴计划”“医学院校特招毕业生计划”“大学生乡村医生专项计划”“城乡社区计划”等基层就业项目的宣传，加强引导毕业生面向基层就业。重点解读介绍高校毕业生到基层就业、参军入伍的优惠政策，鼓励引导毕业生积极参与，踊跃报名。

(四)精心开展就业指导

1.开展就业创业指导师资队伍、就业统计人员、毕业年级辅导员等培训活动。进一步提高我校就业创业指导队伍专业化、专家化、专职化水平。就业主管部门负责同志要深入院系、深入基层，和基层工作人员一起干。就业工作人员要有情怀、有责任、有方法。

2.培育积极正向的就业价值观。开展形式多样的就业育人主题教育活动，将就业教育与思想教育相结合，强化社会主义核心价值观教育，引导大学生自觉转变就业观念，树立正确的职业观、就业观和择业观，明确职业目标将个人成长发展与国家经济社会发展需要相融合，矢志奋斗积极就业，尽早迈出求职第一步。

3.大力组织就业实习实践活动。要深化产教融合、加强校企合作、校地合作，搭建优质的实习实践平台，通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，让毕业生认识职场环境，亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激发求职动力，及早做好职业规划和求职准备，尽早求职。

4.组织开展大学生职业规划大赛。按照教育部通知相关要求，及早谋划我校大学生职业规划大赛，并推动开展以大赛为引领的系列实践活动。通过开展就业指导进校园、职业咨询、名师讲座、知名校友访谈等系列活动，帮助学生科学做好学业和职业规划，激发个人学习发展内生动力。通过大赛进一步汇聚社会资源，积极组织高校与用人单位进行对接，举办行业发展趋势、职业素养、职场理念等专题讲座，为毕业生就业搭建供需对接平台。

5.加强涉就业风险防范。加强毕业生诚信教育和就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”“培训贷”等就业陷阱，督促用人单位与毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书，增强求职安全意识和法治意识。要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合有关部门开展打击大学生就业创业陷阱相关犯罪专项行动，及时查处和打击虚假招聘等违法行为，保障毕业生就业的合法权益。

(五)精准开展重点群体帮扶。摸清重点群体毕业生底数，完善就业帮扶电子台账，为他们提供一对一指导、送培训、送岗位等系列“暖心”服务。加强对重点群体毕业生帮扶工作过程化管理，针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，高校帮扶教师要及时跟进，了解毕业生求职困难，帮助其分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。至少为每一名就业困难群体毕业生开展3次谈心谈话、组织参与3次线上线下就业促进活动、推荐3个有效岗位。通过努力，确保在8月31日前，脱贫家庭、低保家庭高校毕业生去向落实率高于全省平均水平；有就业意愿和就业能力的残疾毕业生全部落实就业去向；零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生动态清零。

(六)严格核查就业数据

要规范做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。

1.规范准确登记毕业生去向。建立毕业生去向登记制度，指导本校毕业生按规定及时完成毕业去向登记，规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，每周五17:00之前在河南省大中专毕业生就业信息管理系统和全国高校毕业生就业管理系统进行上报。对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。各高校要切实承担本校毕业生就业统计工作第一责任，严把源头数据规范性、准确性，做到“录入有依据，解约有凭证，变动有更新”。

2.加强就业数据核查。对日常上报就业统计数据及材料进行逐一审核、严格把关，杜绝弄虚作假，确保毕业生去向落实率的真实性。及时防范、处置因就业可能引发的风险和舆情。通过学校、院系互查等方式进行毕业生去向落实率全面自查，向本校师生公布监督电话，主动接受师生的监督。继续加大就业工作违规查处力度，不定期开展就业数据筛选和抽查，对把关不严、数据造假者从严处理，对毕业生去向落实率弄虚作假的实行“一票否决制”，并依法追究相关人员的责任。

3.开展就业统计培训。针对就业统计工作中存在的政策不熟、业务不精、把握不准等问题，开展就业统计专题培训，解读就业统计工作的相关指标，强调就业统计工作的纪律要求，介绍就业数据核查工作方式方法，推动我省毕业生就业统计工作规范化、科学化，保障就业数据真实、准确。

(七)持续强化就业宣传

开展高校毕业生等青年就业创业政策宣传周活动，梳理发布高校毕业生等青年就业创业政策清单，大力宣传国家及我省促进就业相关政策和举措，帮助更多毕业生知晓政策、了解政策、用好政策。总结推广经验做法，选树就业创业先进典型人物，评选一批优秀高校毕业生，引导鼓励支持高校毕业生到基层建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方。

六、工作要求

(一)高度重视，强化组织领导。切实提高政治站位，强化责任担当，将毕业生就业工作纳入领导班子重要议事日程和重点关注事项，落实就业工作“一把手工程”，发挥校内就业工作领导协调机构作用，调动校院两级职能部门及全体教职工力量及资源，建立健全全程化全员化就业工作机制。精心组织实施，加强督促指导，定期调度落实。

(二)注重实效，形成工作合力

充分发挥就业工作领导小组统筹作用，强化责任分工，协同推进，同向发力，积极拓宽就业渠道，明确目标任务，细化具体举措，切实将“百日冲刺”行动各项举措落地落实，形成联动促进就业的工作局面，提高工作实效。

(三)加强宣传，营造良好氛围

大力宣传国家及我省促进就业相关政策和举措，及时总结“百日冲刺”行动开展情况，推广经验做法，选树就业创业先进典型人物，营造良好就业氛围。

 

本文来源：河南卫校网https://www.hnszyjy.com/
本文标题：濮阳医学高等专科学校关于 印发《2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》的通知
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